Стягнення заробітної плати з роботодавця при неофіційному працевлаштуванні

Влаштувався на будівництво пошабашити, зі мною ще 10-ть чоловік з однаковою ситуацією (влаштувалися туди-ж), з 12-ти годинним робочим днем на погодинну оплату. Обіцяли закрити по 80р. за годину. На будмайданчик приїхала начальник БОТіЗ і пояснила що договору наші будуть готові в кінці тижня, а поки працюємо на тих умовах як і домовилися. Але в кінці тижня вони ж (разом з директором) знову пібив на буд майданчик првезлі договору соверщенно відмінні від нашого усного договору, в яких говорилося що ми працюємо вже по відрядній роботі, з соверщенно меншою оплатою. Коли директор почув що на цих умовах ніхто працювати не стане,-тут же в усній формі почав вираховувати з наших (як вже стало ясно "копійок") якісь простої кранів, доставку бетону і т.д. Далі нас всіх попросили вийти з "вагончика" і стали звати нас туди по черзі пропонуючи підписати договору як вони є, аргументуючи це тим що ми у них офіційно не влаштовані і без цього нам не заплатять нічого ВЗАГАЛІ! У підсумку за 12-ти годинний робочий день, за тиждень праці мені заплатили 1300р. Що можна зробити в цій ситуації мені і тим хто опинився в такій же ситуації?
Заздалегідь Дякую. м. Магнітогорськ.

Відповідь юриста:

Привіт, фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій і суму окладу. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.