Чи можна направити позовну заяву про стягнення заробітної плати поштою?

Здрастуйте!
Наша дочка з 4.09.2010 по 6.04.2011 року відпрацювала в магазині продавцем-консультантом, Васі цей час їй відмовляли в офицально працевлаштуванні з укладенням трудового договору, під усякими предлогамі.Сначала пояснювали це чиєюсь хворобою, потім відсутністю бланків, обіцяючи зробити це після нового року.У підсумку статут від обіцянок, дочка звільнилася за власним желанію.Согласно ст. 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) 23.03.2011 їй було написано заяву про увольненіі.Последній робочий день 6.04.2011. В даний час за ТОВ "Галерея Ельф" задолжность по заробітній платі за лютий, березень, квітень місяці 2011 року, розрахунок при звільненні непрозведен, послалися на відсутність грошей! 21.04.2011 року їй було написано заяву на ім'я генерального директора магазину "Ельф" Теребіхіна Дениса Миколайовича з просбой расмотреть її заяву в 3-х денний термін і провести розрахунок з виплатою повної задолжності (копія додається). Це звернення так само залишилося без ответа.Сейчас ми збираємося у відпустку, і все складається так, що 3-х місячний термін давності для подачі заяви до суду може бути пропущен.Можем ми це зробити знаходячись в іншому місті відправивши заяву рекомендованим листом? г.Норільск.

Відповідь юриста:

Здравствуйте. 1. Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.
2. Так, ви маєте право направити позовну заяву рекомендованим листом, з описом вмісту.