Захист трудових прав працівника організації в судовому порядку

Фірма "Р " працює абсолютно під "Чорним прапором ". Погрожуючи співробітникам, колишні воєні-нинішні ночальнікі правлять безчінства.Прі зустрічі До Д.В. (начальник виробництва ПВХ) розповідає про з.п. в десятках тисяч руб., це правда, весь розрахунок йде від кв. метра виготовленого матеріалу. Але при укладанні договору пишуть цифру в 6500 руб. Саме несправедливе-час роботи. У договорі пропіпісано з 0800 до 1700 а насправді щодня до 2000. При цьому, щоб не залишатися працювати в суботу, персонал слізно просить відпрацювати до 22-2300 в пятнцу. Час переробки (згідно норматівм і нормам) в місяць перевищує річні переробки. Пошу помітити, виробництво я вяется шкідливим. Мікрочастмци від розпилу пластику впиваються в легені, але ще гірше - виробничі травми-липень. Саша рубає пилкою руку. їде в лікарню на таксі. Поч. виробництва-Іванов Олег Вікторович публічно не дає підлеглим викликати "Швидку " і безпосередньо говорить, погрожували розправою, потерпілому про сокитіі злочину -дзвінок в органи виробнича травмва. При моє звільнення була допущена груба помилка рассчета.Первое-подача заяви 13 сентября2-11Рассчет чекав два тижні. Касир-жирна і пихата три рази відсувала мене в чергу вказує на дні і час час отримання, хоча розрахунок звільняються йде (по закону) в 3-х денний термін. Прошу провести внеплновую перевірку на даному підприємстві. З даного питання листи пішли в прокуратуру, слідчий комітет і Вам. Чекаю результатів по тел.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам розібратися в ситуації, що склалася. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.