Оскарження в судовому порядку позбавлення працівника премії

Привіт я б хотів поцікавитися чи можна подати в суд якщо мене начальник лешіл Щомісячна премії без яких або документів мною підписані. Все почалося з того що я пішов у відпустку перший раз на цій організації і просто незнал коли мені виходити наработу (наприклад писав заяву з 17 по 27 число) 27 число включно чи ні. Подзвонив своєму керівнику відділу поставив запитання: коли мені виходити наработу за документами 27 або на следующіц день, на що він мені відповів на наступний день після 27. Минуло хвилин 40 він передзвонив і сказав що 27 як би він порахував на пальцях і 27 число виходить вже 18 день відпустки, а повинен я відгуляти 17 календарних днів. Вийшов я 27 на роботу поцікавився у колег і вони мені сказали що 27 це мій останній день який я повинен відпочивати. Знову ж підійшов до керівника і запитав ви дізнавалися коли я звання вам якого числа я повинен вийти наработу? Нащо він мені відповів немає я просто порахував на пальцях, розігрався невеликий конфлікт і я почув образу на свою адресу. Отримав квиток з зарплатою там теж оплачено 18 днів відпустки. Пройшли вихідні і в понеділок він покликав мене в переговорну і говорить пеши заяву за власним бажанням або я буду діяти іншими способами. Я відмовився писати заяву, і запитав якими способами? Відповідь була така: "Для початку лешеніе премії на довгий термін " Будь ласка підкажіть чи можна виграти справу в Суду і на скільки% приблизно

Відповідь юриста:

Привіт, ви не вказуєте чи є в компанії, до якої ви працюєте, Положення про преміювання? Якщо так, то оскаржити дії роботодавця в суді легше. В іншому випадку вам необхідно зібрати докази виплати премії іншим співробітникам, її розмір та періодичності. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.