Виплата винагороди за цивільно-правовим договором

Я працюю в організації за цивільно-правовим договором, відповідно не маю права на відпустку та оплату лікарняних листів. Цивільно-правовий договір був оформлений в зв'язку з тим, що ставка за штатним розкладом була менше, ніж я хотів отримувати, то за рахунок відсутності додаткової медичної страховки, оплати мобільного телефону, компенсації за використання особистого транспорту, які покладені штатним співробітникам, договір був укладений на необхідну мені суму. Договір був укладений в листопаді 2009р і з тих пір я п'ять днів на тиждень, а іноді і в вихідні перебуваю на робочому місці, як і всі штатні співробітники. Розрахунок за виконану роботу проводиться зі мною на підставі акту виконаних робіт, який складається мною на підставі виконаної за місяць роботи, в зв'язку з тим, що фактично завдання з об'ємом робіт мені не видається. Робота полягає в пошуку контрагентів, дослідженні ринку, складанні договорів, підготовки необхідної документації, проведенні переговорів і вся супутня діяльність, а також виконання різних доручень, пов'язаних з основною діяльністю підприємства (будівництво та експлуатація обб'ектов нерухомості. В даний час склалася ситуація, що в вересні я п'ять днів хворів і не перебував на робочому місці, виконуючи роботу по інтернету, зв'язувався з підрядниками, готував документи. за умовами договору заробітна плата виплачується 5 числа місяця, наступного за оплачуваним. 3 жовтня мною керівництву був переданий акт, і таж посланий по електронній поштою. До теперішнього временіденьгі мені не виплачені. Підозрюю, що у керівництво хоче зробити зі мною розрахунок за кількістю робочих днів. присут ствие на робочому місці фіксується автоматичною системою контролю і обліку доступу.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи. Все залежить від змісту договору: якщо в ньому прописано обов'язкову присутність на робочому місці, то виплата буде за кількістю відпрацьованих днів, якщо ж від обсягу виконаної роботи, то виплати будуть відповідні.