Незаконне звільнення співробітника без попередження

Вітаю !
я відпрацювала в компаніїї ТОВ "М" з 12 червня по 26 жовтня на посаді бухгалтер-товарознавець.
компанія займається продажем у роздріб і п інтернету (елітної брендового одягу).
з 26 жовтня мене попросили більше не виходити на роботу і без відпрацювання звільнили.
розрахунок при звільненні я не отримала по сьогоднішній день! всі мої звернення в компанію з приводу виплати грошей безрезультатні.
Оформлення:
трудові договори (мною підписаний, оригінал тільки у них, у мене-ні)
- Записи в трудовій книжці немає
Обов'язок:
- Офіційно мною підписаний договір на виконання обязаннойстей бухгалтер-товарознавець
** З серпня місяця я надавала допомогу по роботі інтернет магазину (реалізація і відправка товару)
офіційно по додаткової посади я не закріплена, документів про посадові обов'язки я не підписувала.


Із повагою, Ганна.

Відповідь юриста:

Привіт з ваших слів не зрозуміло чи укладений у вас цивільно-правовий договір або трудовий. Якщо це трудовий договір, то порушена процедура звільнення. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати при звільненні і, якщо ви бажаєте, відновлять вас на робочому місці. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.