Чи можливо переведення працівника на посаду генерального директора

Роз'ясніть, будь ласка!
Який запис правильніше зробити в трудову книжку:
1. "Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації " або "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації ",
а також "Прийнятий на посаду " або "Укладено трудовий договір для роботи на посаді ".

2. при звільненні та прийомі в порядку переведення генерального директора (він же єдиний учасник ТОВ) -
"Звільнений у порядку переведення за згодою працівника, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації " або "Трудовий договір розірвано в порядку переведення за згодою працівника, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації ",
і "Призначений на посаду генерального директора в порядку переведення із.Общества " або "Укладено трудовий договір для роботи на посаді генерального директора ".
Велике спасибі!

Відповідь юриста:

Привіт для перекладу на іншу посаду працівника не потрібно звільняти. Просто вказуєте: Переведений на посаду генерального директора. Перевести співробітника на посаду генерального директора можливе шляхом рішення засновників у вигляді протоколу. З працівником слід укласти додаткову угоду до трудового договору, причому його номер не змінюється.