Стягнення компенсації при звільненні працівника з місця роботи

Вітаю! У мене склалася наступна ситуація:
200410 я приступила до роботи на посаді бармена-касира в компанії ТОВ "М" в особі ген.діректоа Орліченко І.В., офіційно мене не оформили, тому що озвучили випробувальний термін 25 місяця з окладом 18000 рублів, після цього відбулася реорганізація і стало кілька юридичних осіб, а Орліченко став засновником. З 010710 по 310711 мене офіційно оформили в ТОВ "Т" ген.директор Орліченко О.А. на посаду бармена-офіціанта з окладом в 9000 рублів, на руки 20000 рублів. Після цього мені пояснили, що мені треба звільниться і оформиться в ТОВ "Фуд Шоу" ген.директор Обухова О.А., относящаюся до цієї ж огранізації, але при звільнення обіцяли, що з 180811 я піду у відпустку на 14 кал. днів і мені його оплатити компанія, з якою я звільнилася. У нас тоящий момент офіційно мене не влаштували, відпускні мені платити ніхто не хоче. І при цьому намагаються звільнити, чи не виплативши з /п за вересень місяць. Допоможіть, як правильно діяти, щоб отримати свої відпускні і з /п в повному обсягами за відпрацьований час?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.