Стягнення невиплаченої заробітної плати співробітниці, яка перебуває в декреті

У мене на фірмі оклад 11000 (офіційний) перед декретною відпусткою мене перевели з посади адміністратора на посаду керуючого, але оклад залишився колишнім. З початок запропонували звільнитися за власним бажанням, потім виробляли оплату на мій рахунок (згідно моєї заяви), але якісь дивні суми (маленькі) і завжди по дзвінку (за заради бога). А тепер з липня мали здійснювати оплату щомісячно, але виплат не проводитися взагалі. Соцзабез запросив від мене довідку (яку я повинна надати в жовтні) про проведені виплати за липень, серпень, вересень. І ось сьогодні вони підготували довідку, що виплати проводилися по 4400 руб. щомісяця. Але на мій рахунок кошти не надходило. У підставі вони вказали, що підтвердженням є платіжна відомість, яку я і в очі не бачила. Як мені бути. І взагалі як перевірити чи правильно робили мені оплату і як змусити роботодавця платити своєчасно, а не благати за заради бога. Дана фірма це салон краси. Зараз моїй дитині 55 місяців.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення заробітної плати має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.