Захист трудових прав співробітниці підприємства при звільненні за прогул

Здрастуйте, виникла проблема на роботі, конфлікт з работодателем.Работаю в торгівлі, магазин. Директор заявившись пізно ввечері (працюємо до), в НЕ тверезому стані, побачивши мене під час вечері, пред'явила, що нібито вечеряю не за графіком. Я пояснила, що вечеряю в порядку черги. Директор не беручи мої слова до уваги, початку не цензурно виражатися, ображати в присутності співробітників, переключившись і на них, переходячи на лічность.В відповідь на сказане, заперечила, пояснивши що, в такому тоні вона не має право розмовляти ні зі мною, ні з іншою людиною з колективу. Директор в свою чергу "закрила мені рот " сказала що я тут "ніхто " і кому тут працювати вирішувати їй, якщо щось не влаштовує писати заяву за власним бажанням. Директор наказала збирати речі і йти додому, в даній організації я більше працювати не буду (просто вигнала, сказавши, що звільнить за прогул). Був складений акт про те, що я була відсутня 4 години робочому місці, акт мною був підписаний пояснивши ситуацію, вказавши що директор був в НЕ тверезому стані, акт відповідно був знищений. Мені довелося написати заяву на звільнення за власним бажанням. До роботи на наступний день, вона мене не допустила, через особисті приязні. На двотижневу відпрацювання не допустила. Ці дні мені подарує організація. Що мені робити в даній ситуації і до кого звернутися? 18102011 повинна вийти в свою зміну, але як йти якщо директор навіть на поріг не пускає, підкажіть?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.