Захист трудових прав працівника та стягнення моральної шкоди з роботодавця

Відшкодування моральної та матеріальної шкоди.
Будучи інвалідом 3 гр. працювала на фірмі. В результаті травми, отриманої під час виконання завдання керівника - вийшов конфлікт з роботодавцем. Нещасний випадок він не визнав пов'язаний з виробництвом з незрозумілих пояснень з його боку. В результаті розслідування він отримав інформацію про моє здоров'я і став його погіршувати, викликаючи то, що за програмою ІПР мені було протипоказано. В результаті на роботу мені не одноразово стали викликати швидку допомогу, один раз віддали перевагу доставити в лікарню - в інших випадках від госпіталізації я відмовлялася - допомога мені надавала бригада на місці. Один раз мій стан за добу не поліпшився і змусило мене вже звертатися за допомогою амбулаторно. Пізніше з амбулаторного лікування - мене направили на госпіталізацію. У підсумку після травми в рехзультате дій конкретної людини (керівника), який провокував мої кризи нагадуючи мені про зґвалтування, що відбулися зі мною, про мою небажану вагітність в результаті одного з згвалтувань (закінчилося кровотечею), обмови його мене як письмові так і усні не мають під собою реальних фактів і т.п., виклики без мого бажання моїх друзів на до нас на роботу (зрив їх від їх роботи), щоб вони а не швидка забирали мене після того як я була не в змозі доїхати до будинку, після його знущань, я ж не хотіла в той момент, щоб через мене у них були проблеми на роботі, так як там і так були проблеми. Виписуючись з лікарень і приходячи на роботу, я знову ставала метою для для подальшого знущання. Вийшовши з лікарні і вийшовши на роботу він вирішив мене незаконно скоротити - заднім числом, через 3 місяці - я відмовилася - Він на моє слово, що я не згодна, різко кинувся в мій бік, перегородивши мені собою прохід для покидання кабінету, при цьому кричав - в результаті такої блискавичної реакції, несподіваного сплеску його емоцій на розумний відповідь по свавіллю - я злякалася, у мене стався чергове погіршення стану - було звернення в 02 від виклику 03 я відмовилася. В результаті всього перерахованого вище я вважаю що мені було завдано шкоди здоров'ю, програма ІПР - збільшила список заборон для роботодавця з охорони мого здоров'я. Були також викликані втрати в недоначисленной зарплати, і витрати, пов'язані з перебуванням в лікарні, і обстеженні. Допоможіть будь ласка хоча б покарати винного рублем, щоб надалі він думав, щоб ніхто більше від нього не постраждав.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити трудові права, однак наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.