Спроби роботодавця незаконно звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

вдень увоьненія роботодавець змусив мене підписати трудовий договір і наказ про прийняття на роботу зарплатну відомість не знаючи за який місяць гроші не видав влаштувалася з випробувальним терміном при підписанні документів була доступна тільки графа підпис нічого не читала що робити впонедельнік за трудовий допоможіть пожалуста керівник вимагає з мене 4000 за навчання гроші видає вона а не бухгалтерсказалі ядумаю що вони мене оформляють заднім числом у мене лікарняний лист з 81112 Далі по 11212 і його треба оплачівть підкажіть як бути це перша розрахункова відомість за час моєї роботи ніяких розрахункових листів не видають що робити лікарняний буде тепер розраховуватися за мінемалке довідку доходи з попередньої роботи не взяли влаштувалася на роботу 230811 заяву про прийом на роботу написала з випробувальним терміном 90911 за це я не чого не подпісивалалі заяві про відхід написала коли була на лікарняному перед цим сходила і проконсультувалася у трудовій інспекції написала так як вони мені сказали приходжу з лікарняного а роботодавця змушує мене переписати заяленіе про відхід і підписи тих документів

Відповідь юриста:

Здрастуйте, роботодавець порушує процедуру звільнення. Працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити трудові права, однак для цього необхідно ознайомитися з наявними у вас документами. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.