Захист трудових прав вагітної співробітниці в судовому порядку

Суть питання: Я працюю у фірмі, перебуваю в положенні, начальство поставило перед собою мету позбавиться від мене, тому мене не пускають на роботу (є відео з спробою пройти на робоче місце, де охорона мене не пускає на територію) я написала заяву в прокуратуру , в той день коли мене не пустили, а через день мене з загрозою викидня поклали в лікарню, зарплату мені теж не виплатили, трудова книжка знаходиться у роботодавця, я вся на нервах постійно, дзвоню директрисі, вона не бере слухавку. Відправила два замовних листи на адресу фірми з проханням виплатити зарплату або надати в письмовому вигляді пояснення невиплати, а друге з проханням пояснити на якій підставі мене не допускають до роботи. Крім вище написаного через невиплату зарплати і не маючи можливості, з вини керівництва фірми, працювати, я не можу платити внески за кредитом, і мені нараховують штрафи та відсотки за прострочення, дзвонять постійно з вимогами сплатити борг. Прошу Вас дати якісь рекомендації по моїй ситуації, і чи можу я подати в суд на Відшкодування не тільки зарплати та інших належних виплат, але і на компенсацію моральної шкоди, і яку суму реально відсудити у цих негідників. Спасибі.


Відповідь юриста:

Привіт працівник для стягнення компенсації в даному випадку має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.
Також ви маєте право вимагати відшкодування витрат на лікування, шкоди, заподіяної здоров'ю та моральної шкоди.