Стягнення невиплаченої заробітної плати з роботодавця при звільненні

Прошу допомогти у виробленні алгоритму звернення до суду (прокуратуру) з питання порушення трудових прав.
Ситуація:
Я працював керуючим об'єкта нерухомості. Оформлений за договором (контрактом) у ТОВ ",,,". Роботодавець обидва примірники контракту тримав у себе. Офіційно зарплата нараховувалася 9100 реально отримував 60000 руб.
Ген. директор ТОВ в якому я працював, особа формальне, підписує тільки папери. Реально усіма справами "рулять" двоє людей офіційно не оформлені, але близькі до власника.
101011 р я був викликаний до цим двом людям "на нараду" в офіс. Предмет наради мені оголосити відмовилися. Коли я приїхав, вони мені представили чоловіка, сказавши, що з завтрашнього дня він буде керуючим, а ви як хочете можете залишитися ненадовго або піти. Я сказав, що в цьому випадку я піду і заяву буде завтра вранці на столі ген.директор. У заяві вказав, щоб зі мною повністю розрахувалися в день звільнення і видали на руки трудову книжку.
121011 р я під впливом стресу потрапляю в лікарню, де проходив лікування до 271111 р 281011 р я особисто привожу Ген. директору лікарняний лист. При мені відділ кадрів складає наказ по якому я з 281011 р "отгуліваю" покладену частину відпустки і 121111 р розраховувати.
Але далі найцікавіше. Через Ген. директора, ці два підпільних керівника передають таке:
- За вересень місяць мені платити нічого не будуть?
- За жовтень, заплатять офіційну зарплату, в кінці листопада?
- За відпустку заплатять офіційну зарплату в кінці грудня?
І головне: "Ми нікого не боїмося, можете звертатися куди хочете, у нас все" схвачено ".
Як мені поступити правильно, щоб отримати свої гроші і покарати цих" товаришів ", щоб їм надалі не повадно було людей обманювати.
у мене є копії розрахункових відомостей за останні два роки.
Спасибі

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.