Стягнення заробітної плати з роботодавця в судовому порядку

Добрий день,
Мене змушує звільнитися за власним бажанням керівник.
Видав кілька наказів -
позбавив премії (скасував більш ранній наказ про преміювання - в обґрунтуванні посилається на факти, які підтвердити не зможе),
оголосив сувору догану (обгрунтування також підтвердити не зможе),
перевів на режим роботи - 1 година в день, змінив зарплату на мінімальну. У трудовий договір ніяких змін не вносилося.
Основні претензії до мене з його наказів - погана робота, скарги клієнтів (фірма надає бухгалтерські та податкові послуги). Ці факти він підтвердити не зможе, тому що їх не було, а якщо щось і було, то скоріше це звичайна робоча ситуація.
Я хочу звільнитися за згодою сторін і отримати грошову компенсацію. Для нього виплата компенсації, я думаю - трагедія, оскільки жадібність просто патологічна. Що стосується премії, вважаю, що він у мене її просто вкрав.
Мені скоро 50. Відробила разом з ним майже 8 років.
Для мене зміна роботи зараз найсильніший стрес, та й в моєму віці роботу знайти не так просто.
Будь ласка порадьте, куди звертатися - до трудової інспекції, або відразу в суд?
Дякуємо.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для захисту трудових прав звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути заборгованої заробітної плати. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.