Визнання трудового договору неукладеним в судовому порядку
Вітаю! Чи маю я право попросити начальника про переукладення трудового договору, якщо вважаю, що там дотримані не всі мої права? За договором у мене немає окладу, не оплачується лікарняний, не обумовлені умови відпустки. Про графік роботи написано - "Працівникові встановлюється робочий час щодня з 900 до 1800 крім неділі та святкових днів". Проте в суботу я не працюю, але часто залишаюся працювати після 1800 так як за договором "при наявності виробничої необхідності робочий час працівника може бути ненормованим". Так само є пункти: "Інші види відповідальності сторін і умови розірвання трудового договору, а також інші питання, не відбиті в цьому трудовому договорі, регулюються відповідно до чинного законодавства.", "Претензії та спори, що виникають між сторонами за умовами виконання або розірвання цього договору, вирішуються відповідно до чинного законодавства ". На що взагалі я маю право при таких умовах договору? Заздалегідь дякую!
Відповідь юриста:
Здрастуйте, для відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з трудовим договором. Швидше за все вам доведеться звернутися в суд з цього питання, так як якщо в трудовому договорі не вказана заробітна плата, то останній можна вважати не укладеним. Наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи.
Додаткові матеріали:
Примушування роботодавця до висновку безстрокового трудового договоруПовідомлення працівника про зміну організаційних або технологічних умов пра ...Розірвання страхувальником договору добровільного медичного страхуванняЯкі умови виконання договору для мобільного оператора?Вимога забудовника про неповернення забезпечувального платежу