Положення комерційного директора в іноземній компанії

Доброго дня.
Я є співробітником іноземної Західно-Європейської компанії, що працює в сфері енергетики.
Я займаю посаду - Комерційний Директор.
Відносини з компанією офіційно підкріплені Трудовим Договором.
Перелік запитань, які потребують консультацій:
Не так давно в компанії відбулися великі внутрішні зміни на міжнародному рівні.
На даний момент існує ряд питань, на які мені цікаво отримати консультацію професійного юриста.

ПРОБЛЕМИ /ПИТАННЯ

Відсутність цілей і завдань на поточний 2011 рік

• Робота кожного співробітника в компанії, в якій я працюю на увазі і зобов'язує щорічну процедуру оцінки роботи і формування ясних і чітких цілей і завдань на майбутній рік, які будуть служити основою для оцінки роботи в подальшому.
• На даний момент, не дивлячись на мої неодноразові вимоги і повідомлення і письмові звернення, жодної мети завдання для мене не сформовано.
• Дана ситуація є серйозним порушенням внутрішніх правил та процедур роботи в компанії, а також є демотивуючим фактором для мене, як для працівника.


Відсутність структури підпорядкування.
• На даний момент моє становище в компанії не ясно, формально, адміністративно, я підкоряюся генеральному директору, але по бізнесу я нікому не підкоряюся
• На даний момент невідомо, кому саме я підкоряюся, хто бере участь в постановці мені цілей, завдань, оцінки якості моєї роботи.
• Структура підпорядкування відсутній.
• Не дивлячись на мої звернення і вимоги роз'яснити і надати відповіді і пояснення на вищевказані питання, ніяких пояснень мені не було надано.


Відсутність професійного зростання і розвитку.

• З огляду на відсутність цілей і завдань на поточний рік, відсутність розуміння положення в компанії і структури підпорядкування, компанія повністю позбавляє мене можливості професійного розвитку, кар'єрного росту і що робить украй негативний вплив з професійної точки зору. Дана ситуація є вкрай де мотивуючим фактором, а також суперечать домовленостям між мною і Компанією, а також принципам роботи компанії як такої.


Фіктивна посаду.
• У компанії я офіційно займаю посаду - «Комерційний директор систем вторинного розподілу електроенергії».
• У компанії, не існує продукції, якимось чином пов'язаної з системами вторинного розподілу електроенергії.
• Таким чином, посаду, яку я офіційно займаю, не існує в компанії.
• Дана ситуація для мене не зрозуміла і є вкрай демотивуючим фактором для мене, як для співробітника компанії.







Відсутність можливості отримання бонусу за роботу в 2011 році.

• Згідно з трудовим контрактом, я як співробітник маю можливість отримання річного бонусу.
• Згідно з внутрішніми правилами компанії, оцінка можливості отримання даного бонусу, а також обсяг бонусу формуються і розраховуються на щорічній основі, а також фіксуються в електронній системі компанії.
• На даний момент, не дивлячись на мої вимоги, цілі та завдання, на основі яких повинен розраховуватися щорічний бонус, не зафіксовано.
• Відсутність цілей і плану роботи повністю і свідомо позбавляє мене можливості отримання річного бонусу.


Явні односторонні порушення договору.

Позбавлення автомобіля
• Зробивши мені пропозицію про роботу в 2008 році, компанія в своїй пропозиції про роботу чітко вказала, що мені буде надано корпоративний автомобіль.
• У 200820092010 і частково в 2011 році компанія надавав мені автомобіль, про використання якого я на щомісячно основі становив звіти, передбачені законодавством і внутрішніми правилами роботи.
• У компанії відсутня офіційна car policy, яка регламентує використання автомобілі або регламентує його надання.
• Відсутність car policy, вказівка автомобіля в офіційній пропозиції про роботу, а також використання його протягом всього періоду роботи є констатацією його необхідності і підтвердженням наявності автомобіля як доповнення в компенсаційний пакет, що надаються компанією.
• У жовтні 2011 року, компанія позбавила мене корпоративного автомобіля, в односторонньому порядку, без пояснення причин.
• Не дивлячись на мої вимоги надати пояснення щодо причини позбавлення мене права користування корпоративним автомобілем, компанія даних пояснень не надала.
• Ніяких змін в посадові обов'язки, посади і мого становища в компанії я не отримував.
Інша
• Протягом 2011 року компанія, без пояснення причин, а також взагалі без будь-яких пояснень хотіла позбавити мене кабінету в односторонньому порядку.
• Компанія зупинила виплату авансу на представницькі витрати.
• Частина авансових звітів до сих пір залишається не підписаними генеральним директором.


Додатково.

• За весь період роботи жодної претензії або питання з боку компанії до якості моєї роботи не було.
• За весь період роботи жодної претензії чи питання щодо виконання мною моїх посадових обов'язків з боку компанії не було.
• Якість і оцінка моєї роботи за 200820092010 рік доступні в електронній систему опису та оцінки роботи співробітників
• Позитивні відгуки про мою роботу в компанії і якості виконання посадових обов'язків доступні і підтверджуються відгуками від безпосередніх керівників (англійською мовою).

Відповідь юриста:

Добрий день. Якщо ви хочете отримати відповіді на всі питання, то вам необхідно записатися на заочну консультацію. Наданої вами інформації недостатньо для кваліфікованого ради в ситуації, що склалася, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася після ознайомлення з усіма документами, що мають безпосереднє відношення до справи.