Що робити, якщо роботодавець не оформив страховий поліс?

Добрий день, мій роботодавець в особі працівника кадрової служби
Дикарева Є. оголосив 28.12.2010 про заморожування діяльності компанії і запропонував
2 варіанти розвитку: перехід на іншу посаду (не відповідну досвіду
Та інтересам співробітників) в іншу компанію (в рамках групи компаній), або
звільнення за згодою сторін без виплати компенсацій за звільнення. У
першому випадку співробітники повинні були підписати наказ про звільнення, а далі
через місяць, щоб потрапити на нову посаду, пройти співбесіду в новій
компанії. Ситуація безвихідна. На співробітників компанії чинився тиск
до підписання наказу про звільнення за угодою сторін. У разі відмови,
співробітник кадрової служби загрожувала звільнити за статтею. В результаті 2 співробітника
випросили для себе по 1/2 ставки, 1 була змушена підписати відпустку за свій
рахунок на 2 місяці, 1 відмовився підписувати якісь документи (я) і 1 співробітника
залишили в компанії для підтримки життєдіяльності проекту. Протягом
декількох годин, шантажуючи різними способами, мене примушували підписати
заява. Я відмовилася. 11.01.2011 мені почали надходити листи від недавно
призначеного генерального директора Щеглова С. із завданнями поза моєю компетенцією
з вимогою виконати їх протягом дня. 12.01.2011 Щеглов С. ознайомив
мене з наказом про проведення службового розслідування та укладенням, в якому
сказано, що я з'явилася причиною можливих збитків для компанії і оголосив
мені догану. Питання було в технічній неполадку і до мене мав непряме відношення.
На мене продовжують тиснути. При цьому, за 6 місяців моєї роботи в компанії
мені не видали поліс мед.страхованія (я - житель моск.області), і періодічяескі
затримували з.п. на 2-4 тижні. За грудень з.п. я досі не отримала. як діяти далі?

Олександра

Відповідь юриста:

Привіт Олександра. Стаття 60 Трудового Кодексу забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації або конкретна трудова функція узгоджуються сторонами трудового договору як одне з його істотних умов (ч. 2 ст. 57 Кодексу), без яких договір неможливий. Обов'язок роботодавця застрахувати працівника виникає з моменту укладення трудового договору, а також у випадку, якщо трудовий договір не був укладений у письмовій формі, але працівник допущений до роботи, оскільки при цьому згідно зі ст. 67 ТК РФ трудовий договір вважається укладеним.

Термін виготовлення поліса законодавчо не встановлено. На практиці трапляються ситуації, коли термін виготовлення поліса перевищує місяць.