Порядок оплати лікарняних листів і навчальної відпустки працівника

з 111011 на лікарняному по догляду за дитиною (ларинго-трахеїт), але, оскільки в цей же день мене відвезли по швидкої (аппендектомія гангренозного апендициту), то після прибуття з лікарні цей лікарняний закритий цим же днем і відкриті нові два - з 111011 по 171011 - зі стаціонару і з 181011 по 311011 - з районної поліклініки. оскільки виховую дитину одна, то під час мого перебування в стаціонарі, він не отримував належного лікування. 311011 захворювання прогресувало і мені довелося з 011111 взяти новий лікарняний. явка до педіатра - 081111г. з цього часу мені було виплачено суми: в аванс - 3 тис.рублей, в зарплату - 3 тис. рублів. лікарняні поки на руках. з 141111 я йду в навчальну відпустку (4-й курс РГСУ); заяву на відпустку - в бухгалтерії; відпустку не сплачено. коли мені повинні зробити все виплати: лікарняний, навчальну відпустку? мені 37 років. на даний момент працюю соціальним працівником 6 років. освіти: незакінчена вища, середньо-спеіальное педагогічне. на лікарняному третій раз за все життя, звідси і непоінформованість. чи мають право відпускати у відпустку, не сплативши його (і в даній ситуації)?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, відповідно до Федерального закону № 225-ФЗ роботодавець повинен призначити допомогу по непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня надання працівником листка непрацездатності. Зверніть увагу, що оплата допомоги з непрацездатності здійснюється в найближчий, після такого призначення, день виплати заробітної плати.

Оплата навчальної відпустки повинна бути проведена не пізніше ніж за три дні до його початку.