Порядок розрахунку працівника і роботодавця при звільненні та використанні позачергової відпустки?

Працюю в МДОУ дитячий садок № 10 г.Костроми воспітателем.У мене захворіла дитина (цукровий діабет), після того, як нас виписали з болніци мені довелося взяти відпустку не по графіку.После відпустки довелося звільнятися, оскільки доводиться ставити уколи дитині 4 рази в день. Завідуюча сказала, що я повинна виплатити відпускні в бухгалтерію (сума близько 8000рублей). Так як такої суми на цей момент не було вирішили, що я відпрацюю місяць в рахунок цієї сумми.Отработав місяць, завідувачка виплатила зарплату за договором 4500. Відпрацьовуючи останній день у цьому закладі я підійшла до завідуючої з питанням, коли можна підійти за трудовою книжкою. На що мені була дана відповідь, коли виплатите суму за відпускні. Заяву про звільнення я подала 26 квітня 2011року, відпрацювала 2 тижні до 10 травня 2011року. Сьогодні 22 травня - я досі не отримала розрахунок і трудову книжку. А без трудової книжки я не можу оформити допомогу по догляду за дитиною-інвалідом. Підкажіть, як можна отримати трудову книжку Чи правомірні дії завідуючої в цій ситуації?

Відповідь юриста:

Привіт, правильним рішенням в даній ситуації є повернення грошових коштів за відпустку, і отримання вами заробітної плати за відпрацьований час. В даному випадку вимоги вашого роботодавця правомірні.