Звільнення працівника за прогули при подану заяву на звільнення

Здравствуйте.Я працювала в П 2 з половиною месяца.31111 я написала заяву на звільнення, але оскільки директора магазину не було на місці вона сказала щоб я нанпісала його від 71111.До цього періоду часу на роботу я не ходила, в зв'язку з цим вона хоче звільнити мене по 33 статті ТК за невихід на работу.За той період поки я працювала я розбила пляшку горілки, у мене з'явилася невелика недостача в касі і в моєму відділі знайшли прострочений товар.В свяізі з цим директор просить мене заплатити за цей товар, але у мене немає грошей щоб це оплатити оскільки зарплату я ще не получіла.Она просить мене підписати акт про списання товару, але я це робити отказалась.В інших магазинах цього ж підприємства прострочений товар списується на що і даються списання в кожному магазіне.Моі плюси по касі які я іноді роблю діваються невідомо куда.Насчёт горілки я звичайно не сперечаюся я її повинна сплатити, але поки у мене немає денег.Діректор мою заяву на звільнення не підписує, а також відмовляється віддавати мою мед.кніжку.Она каже я тобі її продам за вартість того товара.Скажіте що мені робити ??

Відповідь юриста:

Привіт, в даному випадку, ви повинні були попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні, тобто після заяви - попередження відпрацювати ще два тижні. Так як ви цього не зробили і не з'явилися на роботу, то роботодавець дійсно може вас звільнити за статтею, проте видати вашу трудову книжку і зарплату повинен в день звільнення. Відшкодувати пошкоджений товар ви повинні, тобто роботодавець повинен видати вам заробітну плату мінус вартість спиртного (якщо його вартість не перевищує 20% від заробітної плати).