Звільнення за скороченням штату або ліквідації преприятия

Добрий вечір!
Поки я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (до 25 вересня 2011 року), моя страхова компанія змінила власника і всі договори і люди перейшли (шляхом звільнення) в іншу страхову компанію. Тобто, на даний момент в ній значаться декретнікі і ті люди, які будуть займатися ліквідацій компанії. Я йшла в декрет з посади Начальника управління по роботі з клієнтами. На момент виходу компанія не може мені предоставітьвиполненія моїх функціонаьних обов'язків. Вони весь час посилаються на те, ч то щодо мене будуть діяти по законодавству, тобто звільняти з ліквідації. Однак, поки документи на ліквідацію ще не подані. Це означає, що вони мене можуть або скоротити, або ми можемо домовитися шляхом складання угоди. Вони тягнуть час, на мої дзвінки і листи не відповідають, постійно відкладають зі мною зустріч. Допоможіть, будь ласка, як я можу на них вплинути, щоб вони не ссилалісьна ліквідацію, яка відбудеться не скоро і гроші, які мені потрібні за скорочення я отримала. Дякуємо!

Відповідь юриста:

Добрий день. І при ліквідації організації (або філії), і при скороченні штату (чисельності) роботодавець виплачує вихідну допомогу відповідно ст. 178 ТК РФ. Єдина відмінність - при скороченні чисельності штату вам повинні пропонувати всі наявні посади на підприємстві. Не зрозуміло, чому ви не хочете звільнятися по скороченню?