Захист трудових прав генерального директора підприємства

Працюю Генеральним директором в організації з 2006 року. Зараз діє трудовий договір до 1 жовтня 2012 року. У мене 3 дітей, молодшому з яких 1 рік і 11 місяців. За весь час роботи ніяких нарікань не було, жодного лікарняного листа по догляду за дітьми не було, лікарняний лист по вагітності та пологах проводити відмовилися. Працювала до самих пологів і вийшла на роботу на 3 день.Ко всім надурочних і робіт у вихідні дні ставилася з розумінням і работала.В результаті кризових явищ у власника постала необхідність прилаштувати на мою ділянку свого человека.Сейчас власник створив нову організацію, якій перейшла більша частина обсягу роботи моєї організації. Мене зараз просто виживають з роботи, погрожують звільненням за статтею (не зрозуміло тільки з якоїсь), планують забрати автомобіль, який мені потрібен, так як вдома маленька дитина, а працюю я в Москві. Я - основний годувальник в сім'ї і тому втрата робочого місця для мене - шок, тим більше без всяких об'єктивних причин. Прошу виплатити мені хоча б компенсацію, якщо я напишу заяву на звільнення за власним бажанням, але в компенсації відмовляють, тиснуть морально.

Відповідь юриста:

Добрий день. Працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити ваші права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.