Захист трудових прав працівника при звільненні за власним бажанням

Добридень!
Я працювала в холдингу Заступником начальника відділу, після звільнення начальника, стала начальником, мені не збільшували зп, обґрунтовуючи, що трохи пізніше, через деякий час мій керівник знайшов нового начальника відділу мене залишили у відділі на правах заступника. Новий поч-к -Молодий людина мій ровесник (33 роки) запропонувавши мені допомогу по скороченню деяких моїх обов'язків на період розрахунку зп і інших виплат, я погодилася, думаючи про те що людина через 6 місяців став розуміти раб. процес і ступінь моєї зайнятості в період розрахунку зп і інших виплат, поч-к відділу швиденько збігав до шефа, після закриття та виплати зп, поч-к відділу мені озвучив, що шеф пропонує мені або звільнення або скорочення зп майже на 50%, я написала заяву і мене змусили відпрацьовувати місяць (з 111011 по 101111). В останній робочий день мене не пустили до шефа. Зараз я не працюю, не розумію одного, 061011 поч-к відділу розмовляв з шефом і якщо про скорочення зп або звільнення було вирішено 061011 то чому 071011 коли я питала про обіцяне підвищення зп шеф попросив почекати до листопада, тому Зараз нібито криза? Я хочу поговорити зі своїм шефом, тому що просто не розумію, хто бреше поч-к відділу або шеф. Мені не зрозуміло таке ставлення, я відпрацювала 1.5 року і принесла більше користі, і за багатьма робочих питань люди все одно намагаються зв'язатися зі мною.
Підкажіть, будь ласка, як вчинити?

Із повагою, Ганна.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, Ганна. Працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити ваші трудові права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.