Стягнення оплати за лікарняними листками та поновлення на робочому місці

Вітаю! Я звільнена за скороченням штату 21 липня 2011 года-банку Причому якимось чином провели скорочення, під час мого перебування на лікарняному листі, хоча ніякого скорочення не було, трохи змінилося найменування відділу: був Додатковий офіс-став Універсальний Додатковий офіс. Всі співробітники залишилися на місці. Після звільнення мені не виплачують допомогу за листками непрацездатності, було виписано 5 бланків різними лікувальними установами. Період захворювання з 14032011 по 18072011 року-проведена важка операція. Посилання роботодавця на те, що перший бланк лікарняного листа заповнений невірно, хоча я самостійно пов'язувалася з лікувальним закладом двічі, де сказано, що бланк заповнений вірно, відповідно до наказу Мінсоцразвітія № 514. Уже двічі подавала скарги з Федеральну інспекцію праці в м Челябінську , отримала рекомендації, піти і переоформити лікарняні листи. Для подачі заяви до суду запрошені довідка про проведені нарахування та виплати, на яку також немає відповіді.
мій ел. адреса. Телефону немає.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для стягнення оплати за лікарняними листками та поновлення на робочому місці має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити трудові права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.