Захист прав працівника при психологічному тиску і вимозі про звільнення

В особовій організації змінився Ген.директор, я працюю в цій організації вже 45 року головним бухгалтером. Мене вже місяць видавлюють і схиляють до того що б я відводять. Я одинока мати виховую сина 10 років і у мене два пенсіонера інваліда батька. Зауважень по роботі не маю, перевірки проходжу все позитивно. Стаж роботи 15 лет.Предидущімі директорами мені підписано доп. согл. про те, що якщо я звільняюся з будь-якої причини (статті) відповідно до ТК, мені виплачують компенсацію, ось уже місяць мені розповідають про те, що ми то будемо виплачувати, то не будемо. Я сказала що хочу працювати мені було сазан ти працювати сдесь НЕ будеш !!! У мене офіційна зарплата хороша і від будинку ця робота не далеко мене все влаштовує. Згідно графіка відпусток мені покладений відпустку з 211111мне його не дають. Зараз я на лікарняні. На сайті інспекції з питань праці на писала скаргу доклала копії документів, але ось уже 2 тижні і ніяких результатів. Подзвонила туди мені сказали писати скаргу листом. мені загрожують не довірою, сосдадут НЕ винрсімую обстановку на роботі. Скажіть куди і як мені правильно звернутися зі скаргою?

Відповідь юриста:

Здрастуйте, працівник для захисту трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам захистити ваші права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.