Що робити, якщо вас переводять на нове місце роботи.

Добрий день! підкажіть, будь ласка, чи маю я право наполягати на скороченні мене (компанія відмовляється), якщо не згодна на перехід в інший відділ з частковою зміною функціоналу в рамках реструктуризації компанії. Проблема для мене в основному в тому, що ніхто не може точно сказати, що буде входити в мої обов'язки. Для мене це означає, що доведеться робити дуже багато всього не завжди має пряме відношення до моєї дейтельності. Зараз в трудовому договорі завіксіровано фахівець з логістікеотдел логістики. Предагают навіть зберегти назву посади, але в іншому відділі, соответсвенно, інше керівництво. І чи повинна я пояснювати, чому не хочу переходити, або достатньо просто не підписувати папери. Компанія відмовляється скорочувати навідріз. Заранее спасибо. Будь ласка, дайте відповідь по e-mail marewnaСпасібо.


Марія

Відповідь юриста:


Привіт, Марина. Якщо працівник не згоден на переклад, то роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). У разі відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не виплачується, але за ним зберігається місце роботи на весь час переведення. На скорочення себе ви не можете наполягати, ви можете наполягати на звільнення за власним бажанням.