Яке звільнення найбільш вигідно у фінансовому плані для працівника?

Здравствуйте.
Ситуація типова і розповсюджена в наш час.
Багатодітна сім'я. Молодшої дочки 10 місяців. Відповідно, я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною. Чоловік прийшов вчора з роботи і повідомив, що його викликало начальство і запропонувало написати заяву про звільнення за собственному.Прі цьому йому не запропонували підписати документ про те, що його звільнять через 2 місяці. А повинні? Чи це тільки при скороченні? Чоловікові 45. У компанії більше 5 років. Відповідальний, завжди пишався успіхами своєї компанії, комунікабельний. Просто знадобилася його посаду. Йому пропонують 2 зарплати вперед. Я знаю, що є таке положення зі згодою працівника, а якщо він не згоден Як привід-невідповідність. Та він там самий робочий працівник, бджола. За допомогою до нього біжать. Я знаю, що невідповідність визначається атестацією, а це комісія і не тільки для нього одного, питання повинні бути йому відомі не менш ніж за добу, і, якщо посади не відповідає, то пониження, а не звільнення. Все вірно? Який ще привід може знайти компанія, якщо це і не аморалка. У цьому сенсі йому теж нічого не можуть пред'явити. Скорочення штату для нього одного? Навряд чи. А чисельності? Ми подумали-все одно привід знайдуть. Краще без нервів. На які гроші максимально він може розраховувати і як ми можемо відстояти свої інтереси не як вийде, а як краще і розумніше? Чи може він потягнути час, якщо візьме лікарняний, щоб мати можливість шукати роботу і отримувати гроші? Чи буде дійсний лікарняний за місцем проживання в його компанії, якщо у компанії свої мед.поліси? Співробітник має право вибирати де йому отримати мед.обслужіваніе або зобов'язаний бути прив'язаним в цьому сенсі? Що робити? Спасибі. Прошу Вас по-можливості, відповісти на пошту. 6892507@gmail.com

Наталія

Відповідь юриста:

Привіт, Наталія. Якщо ваш чоловік напише заяву на звільнення за власним бажанням, то його звільнять через 2 тижні, якщо він не договорити з роботодавцем про інше терміні (що обов'язково має бути письмово зафіксовано). За два місяці роботодавець повинен попередити працівника про скорочення. Пропозиція начальника вашого чоловіка цілком типово, також йому повинні виплатити компенсацію невикористаних відпусток та премій.