Чи може роботодавець звільнити працівників не попередивши їх належним чином?

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, як мені вчинити в наступній ситуації. Чи є правда на моїй стороні. Закривається меблевий салон, в якому я працюю. Оформлена з 1 червня 2010р. З 17мая проходила неоплачувану стажування (за згодою). З 1 червня по 31августа я була на випробувальному терміні. С1 вересня випробувальний термін закінчився автоматично (за Договором). Але так як салон працює до 21 вересня (оренда приміщення), нас ніхто не попереджав заздалегідь, компанія хоче щоб ми (я + ще одна дівчина) допрацювали і звільнилися ("в нікуди") за власним же

Неллі

Відповідь юриста:

Привіт, Неллі. Не зовсім зрозуміло, що ви маєте на увазі під стажуванням? Як така стажування, тим більше неоплачувана, не передбачена законодавством. В даному випадку, ви можете вимагати оплати робочих днів. Якщо салон дійсно закривається, то вас повинні були попередити про звільнення за 2 місяці, до того ж при звільненні вам покладена компенсація невикористаних відпусток та вихідну допомогу.