Чи можна стягнути з роботодавця заробітну плату більш, ніж за три місяці?

Судилася з роботодавцем по зарплаті. Нам не плтілі коефіцієнт 17 для північних райнов, платили 13 в результаті за три роки я втратила більше 200тис. рублів. Спочатку не знала про те що такі порушення і в договорі це не було зазначено, потім просто Боялася втрати роботи. Рішенням суду від 08.10.2010 визнали повернути 3000 рублів за лютий місяць 2010 року. Відмовити в позові частково враховуючи строк позовної давності три місяці. А я працюю з 09.04.2007 по даний момент. Скажіть чи зможу я оппротестовать, у мене є ще пара днів для касації і чи є в мене шанси отримати що то.

Олена

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. Дійсно, Трудовий Кодекс РФ вказує, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Проте в даному випадку має місце триваюче правопорушення, у разі, якщо ви не звільнялися з місця роботи. Навіть якщо вам відмовили в частині задоволення вимог про відшкодування за весь період, то повинні були присудити виплату за 3 місяці.
Згідно ВИЗНАЧЕННЮ КС від 5 березня 2009 р. N 295-О-О: "положення частини першої статті 392 Трудового кодексу Російської Федерації у взаємозв'язку з його статтею 395 не перешкоджає можливості задоволення грошових вимог працівника в повному обсязі - за умови визнання цих вимог правомірними органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір ".
Ви можете оскаржити рішення суду, а наші фахівці допоможуть вам з складанням необхідних процесуальних документів та представлять ваші інтереси в суді.