Чи може роботодавець змушувати працівників займатися неоплачуваною працею?

Працюю в ГУП Гормост-Лефортово слюсарем по ремонту та обслуговуванню вентиляційного устаткування і систем кондиціонування, робота змінна добу-троє.
Дуже часто керівництво ділянки залучає спеціалістів на роботи не пов'язані з професійною діяльністю, а саме: прибирання мостів і естакад, очищення їх від снігу, фарбування їх у весняно-літній період.Доплати за пророблені роботи не проізводятся.Такімі роботами повинні займатися дорожні робітники, в штаті ділянки вони є, але штат не полний.Поетому і залучають фахівців з різних служб, чергових електриків, КВП, сантехніків та ін Через таких авралів своєчасне обслуговування устаткування і планово-попереджувальні ремонтні роботи своєчасно не проводяться. При не згоді виконувати такі роботи керівництво загрожує звільненням або позбавленням приробітку (премії).
З повагою Д. Огнистий
відповідь можна відправити на мій E-mail: ra3dej@yandex.ru

Дмитро Огнистий

Відповідь юриста:

Привіт, Дмитро. У відповідність до ст. 60-2 Трудового кодексу РФ, з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу).
Доручати працівнику додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Строк, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника. Письмова згода працівника, може бути у вигляді заяви працівника з проханням виконувати зазначену роботу або окремого документа, в змісті якого працівник вказує, що не проти виконувати роботу, доручену йому роботодавцем у рамках суміщення.
Ви вправі відмовитися від подібного виду робіт, а якщо після вашої відмови вас звільнять, то оскаржити подібне звільнення в суді нашим юристам не доставить особливих зусиль.