Незаконне звільнення працівника отримав групу інвалідності

19 квітня 2011 я отримав 2 групу інвалідності після висновку лікаря терапевта я прийшов у відділ кадрів здав свій лікарняний лист і мені сказали щоб я виходив на роботу 21 квітня. Я вийшов на роботу, але мій начальник відділу сказав що буде з'ясовувати чому я з медичними показаннями працюю хоча моя робота нічим не відрізняється від медичного висновку в ІПР. Мене викликав начальник відділу кадрів і став говорити що у нас немає такої роботи і таких місць які вказані в ІПР (може виконувати роботу по збірці виробів з дерева, пластмаси, бурштину в спеціально створених умовах або вдома) тому ми тебе звільнимо по стаття 77 п 8. я сказав що роботу яку я виконую нічим не важче тієї який мені прописана але слухати мене ніхто не хотів. 22 квітня я ще працював повний робочий день (моя посада, начальник вагона Охорони праці на Калінінградській залізниці в управлінні дороги) до кінця робочого дня мене викликали до відділу кадрів і вручили трудову книжку без розрахунку, розрахунок буде через тиждень сказали я навіть не отримав обхідний лист так я ще являюсь матеріально-відповідальною особою і на мені висить матеріальні цінності на суму близько 4 млн. руб. Коли я отримав трудову книжку то побачив там таку (відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації) проконсультуйте будь ласка мене що мені робити! Спасибі!

Відповідь юриста:

Привіт ваше звільнення здійснено з порушенням трудового законодавства. Працівник для вирішення спору при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.

 

Додаткові матеріали:

  • Як інваліду захистити свої трудові права при звільненні
  • Порядок захисту трудових прав незаконно звільненого працівника
  • Стягнення заробітної плати і компенсацій при звільненні у судовому опрядке
  • Незаконне звільнення працівника отримав групу інвалідності
  • Отримання трудової книжки після звільнення за власним бажанням

  • Постав своє питання прямо зараз та отримай відповідь юриста по телефону Безкоштовно!

    Ваше ім'я *
    Телефон *


    Ваш регіон *


    Ваше питання *


    24 години онлайн. Постав своє питання прямо зараз Безкоштовно!

    Центр Правової Допомоги © 24Laws.com.ua

     

    Харків, Київ, Дніпропетровськ