Що робити якщо роботодавець ухиляється від офіційного оформлення працівника?

Добрий день. З 18 жовтня 2010 року, після проходження інтерв'ю з роботодавцем (генеральний директор Аксютіна Софія Валеріївна), я приступив до роботи на посаді комерційного директора ТОВ "Французька пекарня і кондитерська " НАТАЛІ ", що знаходиться за адресою: м. Москва, вул. Касаткіна, д.8. Як і належить, приніс роботодавцю трудову книжку, яку гл. бухгалтер прибрала в сейф. Як потім з'ясувалося, саме вона займається оформленням співробітників. Через тиждень, я звернувся до неї з питанням про моє оформленні, на що отримав відповідь , що я поки не оформлений, так як з ген. директором ще не вирішено питання з приводу моєї "білої " з /п. При проходженні інтерв'ю мною з ген. директором була обмові на суму компенсації за мою роботу з розрахунку 50000 рублів в місяць + оплата ПММ (6000 рублів) +% з продажу. При цьому ген. директор акцентувала свою увагу на тому, що це "з /п в конверті ". Відпрацювавши місяць в даній організації, я неодноразово був свідком, того, що при виплаті з /п співробітникам, зобов'язання дані ген. директором порушувалися, а що стосується виплат при звільненні, так вони часто просто відсутні. На мої неодноразові прохання про офіційне оформлення, я отримував відмову під різними приводами. У підсумку при виплаті мені авансової частини з /п свої обіцянки ген. директор Аксютіна С. В. також не стримала. Мною було прийнято рішення про припинення роботи в даній організації (офіційно мене так і не оформили). На сьогоднішній день отримав від керівника грошову компенсацію за відпрацьований місяць в розмірі 36000 рублів . Зараз намагаюся отримати з роботодавця залишок в сумі 20000 рублів від обумовленої суми, проте розумію, що зробити це буде проблематично тому що всі домовленості були досягнуті в усній формі і офіційно мене так і не оформили. У зв'язку з цим у мене до Вас питання: на яких статтях трудового кодексу я можу акцентувати увагу роботодавця, щоб він справив мені виплати в повному обумовленому при працевлаштуванні обсязі? Які мої шанси на отримання решти 20000 рублів? Маю на руках документи підтверджують мою роботу в даній організації (пакет установчих документів організації, довіреність на право підпису типових договорів і.т.д.)

З Повагою,
Сергій

Відповідь юриста:

Здрастуйте, Сергію. Для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно. Так як ви вже працюєте деякий час, то ви отримали фактичне допущення. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися в суд, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій (перерахованих вами доказів цілком вистачить). Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст . 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Наші фахівці допоможуть вам скласти будь процесуальний документ і захистити ваші права, як на претензійної стадії, так і в суді.