Хочуть оформити звільнення за прогул, коли працівник був викликаний повісткою до суду: що робити?

Хочуть оформити звільнення за прогул на підставі акта, складеного поч. відділу. В акті отсуствуют важливі деталі.
У мене була повістка в суд на ранок 21.12.2010г. в кач-ве позивача зі страховою Ко. Попередньо я показала повістку поч. відділу, обумовивши, що мені потрібен вечір.
Попередила заздалегідь, що точні годинники знаходження в суді проставлять в канцелярії. Крім цього, заздалегідь виконала план (підібрала заявку) на ранок 21.12.2010г., Про що поставила до відома заст. нач. відділу. Перебувала в суді до 10:40.
Т.к. справа не зважилося і розглядалося у відсутності відповідача, я відчула себе погано і попрямувала додому з усіма документами, що може підтвердити матір. По телефону повторно про своє місцеперебування попереджати поч. відділу не стала, тому що була впевнена, що повістка до суду - виправдувальний оплачувану документ, а свою норму на ранок я виконала заздалегідь.
Думаю, вийде наказ про звільнення за прогул.
Які шанси відновити мене на роботі через суд?

Ірина

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ирина. Якщо працівник викликаний до суду повісткою, то він зобов'язаний з'явитися до суду. У випадку, коли час, у яке відбудеться судове засідання, є для даного працівника робочим, то для виконання працівником обов'язку з'явитися в суд роботодавець повинен звільнити його від роботи (без збереження заробітної плати). Відмова роботодавця відпустити працівника в суд може розглядатися як поважна причина неявки, але не більше одного разу. У цьому випадку працівник зобов'язаний повідомити суд про причини неявки і представити докази поважності цих причин (ст.167 ЦПК РФ). Таким чином, ви маєте всі шанси для відновлення на роботі в судовому порядку.