Оспорювання звільнення і порядок обчислення вихідної допомоги при звільненні

Я працюю заступником генерального директора в акціонерному товаристві. Зовсім недавно представники акціонерів компанії і ген.директор мені запропонували звільнитися за власним бажанням без пояснення будь-яких конкретних причин цієї пропозиції, - формулювання було «ви не відповідаєте бізнес-моделі компанії». Тобто немає ніяких прямих претензій і /або причин звільнити мене. Пропонують вирішити питання «за згодою сторін» Питання:
- Які є у роботодавця легальні способи звільнити мене?
- На що я можу розраховувати (розмір вихідної допомоги) при звільненні «за згодою сторін»?
- Яким чином я можу опротестувати це звільнення?
- На підставі чого я можу легально відстоювати свої права на дану посаду?

У даній посаді я працюю більше двох років.

Дуже чекаю відповіді.

Відповідь юриста:

Перелік підстав для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, викладений законодавцем в ст. 81 Трудового кодексу, є вичерпним. Рекомендуємо докладно вивчити зазначену статтю, і проаналізувати, допускалися чи вами небудь порушення трудового розпорядку, або інші випадку, описані в статті. Розмір вихідної допомоги, яку ви можете отримати в разі звільнення за угодою сторін, за загальним правилом становить Ваш середній місячний заробіток, проте Ваші трудовим договором може бути передбачений інший (але не менший) його обсяг. за більш детальною консультацією щодо можливостей по захисту Ваших прав вам слід звернутися до юриста.