Невдоволення діями керівництва організації по розподілу трудових функцій між підлеглими

Здравствуйте. Дуже потрібна Ваша помощь.Мой чоловік працює в "Ростехінвентарізація-Федеральне БТІ" техніком. До недавнього часу все було нормально. Але начальниця вийшла з Декрет, в її відсутність були прийняті на посаду техніків ще дві дівчини, одна з них сестра начальниці. І ось тепер робота стала в організації розподілятися не порівну між техніками, а так, що мій чоловік сидить без роботи і зарплати, а інші дві співробітниці отримують прекрасну зарплату щомісяця. Це триває вже три місяці. Чоловік вирішив поговорити з начальницею, але та поморгайте вічками й відповіла, що роботи в організації взагалі немає, тому він і сидить. Але решта то отримують гроші і зайняті роботою. Погано те, що ми не знаємо толком не своїх прав, не того як за них боротися. І не знаємо, чи існує какя-то регламентація в цій організації, як правильно начальник повинен распредкелять роботу. Я теж працюю в цій організації, зараз у дікретном відпустці, і ніколи у нас такого не було, при старому керівництві все було суворо порівну і справедливо. Розмова з начальницею не допоміг, все так і продовжується, вони сунуть йому пару документів, щоб він сам собі мінімалку заробив, та й заодно рот йому заткнуть.Что робити не знаємо, так жити не можливо, у нас двоє дітей, а на таку зарплату не прожити, та й ставлення таке терпіти не можливо.

Відповідь юриста:

Розподіл роботи між підлеглими - це прерогатива начальника, тому він це робить у відповідності з його уявленнями про рівень кваліфікації і професійних умінь кожного з підлеглих йому співробітників. В описаному Вами поведінці начальниці Вашого чоловіка порушень трудового законодавства не вбачається. Проте в тому випадку, якщо ви звернетеся за детальною консультацією до нашого фахівця в галузі трудового права, не виключено, що якісь варіанти ефективної поведінки Вашого чоловіка будуть опрацьовані.