Порядок захисту прав звільненого співробітника при невиплаченої компенсації

з 15.11.2010 року я працюю енергетиком в МУП "Каскад" (МУП займається тим, що надає в оренду льодову площаку критого типу, а так само тренажерний зал, фітнес-зал). У організації борги за електроенергію, а так само ряд інших боргів, рахунки організації заблоковані за інкасовими вимогам, персонал не скорочують. Грошей не вистачає на покриття поточних боргів, тому вони накопичуються. Підприємство всіляко намагається хоч якось платити. У мене в зв'язку з нестабільністю з виплатами зарплати утворилися борги за квартиру і прострочення у платежах за кредитом. Я вирішив звільнитися. На даний момент часу підприємство не довиплатіло мені зарплату за квітень і травень місяць, а так само не виплатило розрахунок при звільненні, не зробило перерахувань за виконавчими листами за лютий, березень, квітень і травень місяці. У загальній складності - це близько 50000 рублів. Підкажіть як правильно поступити. Бухгалтер і керівник на цей рахунок відповідають обіцянками незабаром расчитать мене, але я боюся, що це "скоро" затягнеться надовго.

Відповідь юриста:

Привіт працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.