Що робити вагітній співробітниці, якщо роботодавець хоче її перевести в іншу організацію?

Якщо можна телефонуйте після 17.00

Привіт, звертаюся до Вас і дуже хочу отримати рточний і ясну відповідь на своє питання.
Дізнавшись що я вагітна директор найняв іншого бухгалтера поки я перебувала в лікарні (я займаю посаду головного бухгалтера). Він же не має право знизити мене на посаді або уволіть.Ми з ним це обговорили і він запропонував мені наступне:
1) Я буду так само числитися в даній організації і отримувати з /п яка у мене прописні в трудовому договорі (з /п у нас сіра), а там стоїть мінімалка.
2) Директор переводить мене в іншу організацію теж бухгалтером, але там я числитися взагалі не буду і знаходитися офіс тієї організації в іншому кінці міста, хоча до цієї роботи я добиралася пішки, тобто не витрачала грошей на проїзд.
Я подумала над його пропозицією і вирішила, що якщо я не з'явлюся на своїй офіційній роботі хоча б 4 години, то має право мене звільнити і він буде правий.
От скажіть, порадьте що мені робити і якщо немає іншого виходу, чи можна скласти якесь угоду щоб мене не звільнили на справжній роботі і я вела іншу фірму без всяких наслідків?
Дуже чекаю вошего відповіді

Марія.

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Марія. Ви маєте право відмовитися від перекладу, якщо не бажаєте добиратися до нового місця роботи. У сформованій ситуації ризиків для вас немає. Ви залишаєтеся працювати в першій організації та отримуєте оплату за трудовим договором плюс неофіційну заробітну плату в другій організації. Для вас з'являється тільки один недолік - дорога до роботи. При виході у декретну відпустку зарплата, виплачувана в конверті, враховуватися не буде і розмір виплат буде визначати офіційним заробітком.