Що робити якщо роботодавець намагається звільнити працівника незаконно?

Здрастуйте! Мені потрібна Ваша допомога! Я фактично ще працюю Оператором ПК в продовольчому магазіне.Нам буквально кілька місяців тому повідомили що буде проходити "Оптимізація трудового колективу ", але ні якого наказу нам не показалі.Я після цього перебувала на больнічном.После того, як він у мене закінчився я подзвонила роботодавцю, що б попередити його про те що я виходжу на работу.На що мені відповіли: "Ти ні куди не виходиш, так як твоїй посаді більше немає. " Але при всьому при цьому роботодавець забув, що я ще являюсь матір'ю одиначкою, і на скільки я знаю згідно Трудового кодексу вони просто так цього зробити не можуть! Я задала питання, а як же мені тепер бути? на що мені в усній формі запропонували перейти на нижче оплачувану посаду, після чого я отказалась.После моєї відмови вона запропонувала мені написати заяву за власним бажанням, на що я теж відповіла отказом.Тогда вона в стверджувальній формі заявила мені про те що переводить мене ще на більш нижче оплачувану посаду (прибиральниці) і склала наказ про моє переводе.В наказі було написано що мене переводять на цю посаду на підставі того що, нібито з мого боку було порушення касової дисципліни, хоча до каси я ні якого відношення не імею.На роботу я не вийшла так так за станом здоров'я знову пішла на лікарняний . В той момент як я перебувала на лікарняному я звернулася до суду з позовною заявою з проханням про скасування наказу та про поновлення мене на колишньому місці роботи і про виплату мені вимушених прогулів і про компенсації мені моральної шкоди в розмірі 20000 тис.руб.Сегодня відбувся суд і в цьому процесі мені запропонували прийти до мирової угоди, при цьому відшкодовувати мені мої вимушені прогули ні хто не собірается.І ось я хотіла б запитати у Вас чи повинна я була виходити на роботу на те місце прибиральниці згідно з винесеною наказом після закінчення мого лікарняного чи ні, з урахуванням того що я в наказі написала, що я не згодна з цим наказом?

Римма

Відповідь юриста:

Привіт, Римма. Ви можете укласти мирову угоду, якщо вас будуть задовольняти його умови, але ні в якому іншому випадку. У ваше випадку в наявності порушення трудового законодавства з боку роботодавця і швидше за все суд буде на вашій стороні. В іншому випадку вам необхідно буде оскаржити судове рішення.