Чи можна вимагати від кадрового агентства укласти договір про гарантії незвільнення протягом певного часу після влаштування на роботу?

добрий день. хочу проконсультуватися. влаштувався на роботу через
кадровое агенство "Лідер-Престиж"
за свої послуги вони хочуть 50% першої зарплати, при тому що за підбір
кадрів взяли з роботодавця місячну мою зарплату. тобто беруть оплату
з обох сторін. І навіть з цим я згоден просто хочу підписати
повноцінний договір з гарантіями, щоб уникнути ситуації що мене
звільнять протягом пари місяців. гарантії давати не хочуть. Договору ще
немає. але вже працюю. з ким і якою організацією можна
проконсультуватися.

сергей

Відповідь юриста:

Привіт, Сергій. В даному випадку все законно: кадрове агентство надало вам реальну вакансію, вас прийняли на роботу, вам виплатять заробітну плату. Після виконання третьої умови, ви повинні оплатити послуги агентства у розмірі 50% від заробітної плати. Однак ви не можете змусити роботодавця надати вам гарантії незвільнення.