Напрямок позовної заяви про зміну формулювання звільнення

109033 Москва, Андроньевская пл., Д. 5/9
Лефортовський районний суд міста Москви.
Позивач: Козарійчук Микола Федорович

109388 Москва, вул. Шосейна, д. 46 корп. 1 кв. 86
телефон 3549819; 89032870779 E-mail, nik-kozarijchuk@yandex.ru.
Відповідач: Товариство зобмеженою відповідальністю
»Азія Моторс Сервіс».

Юридична адреса; 111020 м. Москва Княжекозловскій провулок д.6
фактична адреса; 115088 м. Москва, вул. Новоостаповская д.5 стор 6.
ИНН /КПП 7722642610 772201001.телефон 663-91-01 E-mail, asia-motors.ru.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про зміну формулювання причини звільнення
1 лютого 2010 я був прийнятий на роботу в ТОВ Азія Моторс Сервіс на посаду технікаадміністративно-господарського відділу, наказ № 15-К від 01.02.2010 р. .18 березня 2010 був переведений на посаду фахівець з контролю за експлуатацією будівель адміністративно-хозяйтвенного відділу. Наказ № АС-04 від 18.03.2010г. Наказом № 8 від 4 квітня 2011 я був звільнений з 04.04. 2011 р. за власним бажанням (п.3 ст.77ТК РФ).
Вважаю, що формулювання причини мого звільнення неправомірна, що може бути обгрунтовано наступним.
Генеральний директор Лутохин А.В., непропрацювавши, і 55 місяців, отримав недовіру у засновника ТОВ «Азія-Моторс-Сервіс». Генеральний директор Лутохин А.В., зібрав 20.02.2011 року загальні збори колективу, де оголосив про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації. 28.02.2011. мені, і всім робітникам і службовцям було видано повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ «Азія-Моторс-Сервіс». При цьому розривати трудовий договір за пунктом 2 статті 81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності або штатупрацівників організації) та надати в зв'язку з цим відповідні гарантії і компенсації Роботодавець відмовився, запропонувавши звільнення. Звертаю увагу на те, що з моменту підписання трудового договору і до моменту його розірвання, я не підписував жодного документа, який стосується моєї трудової діяльності. Після вручення повідомлення я написав заяву про представлення чергової відпустки з 24.03.2011года, зважаючи безперервної роботи (15 місяців). Але підписане генеральним директоромЛутохину А.В.мое заяву, гл. бухгалтер Кудряшова Є.М. порвала, мотивуючи зазначенням, призначеним керуючим, з березня цього року Жуковим Д.С., який став називати себе директор з економічного розвитку. З перших днів, Жуков Д.С. , Став не обгрунтоване, вимагати від мене виконувати його вказівки, що не входили в коло моїх обов'язків. Вказавши, одного разу, на те, що моя посада фахівець з контролю за експлуатацією будівель, а не Начальник АГВ. Жуков Д.С. відповів: «Ваша посада економічноне доцільна для організації », і змушував мене написати заяву про звільнення за власним бажанням, у противному випадку погрожував звільнити за статтею. Так, за його вказівкою, мені за січень 2011 року небилиці виплачені зарплата за 6 святкових днів, і 24508 рублів, за лютий, порушено ст. 1451 КК РФ, Багатьом, які написали заяву про звільнення за власним бажанням у цей період, була виплачена зарплата в повному обсязі.
Гол. бухгалтером Кудряшової Е.Н. не видавалися розрахунковілисточки, згідно статті 136 трудового кодексу Р.Ф., у письмовій формі про належних складових частинах зарплати, розмірах і підстав зроблених утримань, а також про загальну суму виплати працівникам, тому я не знав, що зарплата ділиться на «білу» і «чорну ». Аванси за 5000 рублів видавала, як їй заманеться, постійно вводила в оману. Багато, робітники працюють без трудових книжок, Під звіт видають гроші нештатним працівникам. Договорів про матеріальну відповідальність не укладали.Посадових інструкцій не було, Графіка документообігу не було. Велика частина співробітників звільнилися за власним бажанням через, нерегулярних виплат зарплати і під тиском керівництва, вже в період отримання ними повідомлення. Це Подобєдов П.В., Айрапетян Г.Ю., Фокін А.В., Магденко В.М., Іванов І.С., Коваленко А.П., Курбатов А.В., Садовніков А.С. Протягом року звільнили 4 директора. Один з них відновився за рішенням суду. Новий директор сказав, що ліквідації може і не буде. На періодзвільнення в сервісі два генеральних директора і третій Жуков Д.С. директор, який керує всіма. Я хотів, як вище вказував, піти у відпустку в період другого місяця попередньої ліквідації, чим і викликав незгоду, з моїми законними правами, роботодавців. Зарплата, за березень отримано мною тільки аванс 12000 рублів замість 35000 рублів. На моє запитання до головного бухгалтера Кудряшової Е.Н., отримав відповідь; «я зараз касир, а не бухгалтер і виконую вказівку Жукова Д.С., йди до нього. Призверненні до Жукова Д.С. про дачу пояснення причини не виплати, як і всім іншим в цей день, решти суми зарплати 24000 рублів, отримав суха відповідь: «ти свою зарплату вже отримав». Свідком нашої розмови був начальник кузовного цеху Лукін В.В. На мої вимоги, що мою роботу він у лютому не оцінював. Так-так його тоді ще не було, і розрахунок зарплати підписаний генеральним директором Лутохину А.В. ще в лютому. Він вказав на двері.
Головний бухгалтер пояснила, що зарплатуза березень виплатили тільки 12000 рублів замість 35000 рублів, тому що на моє місце взяли начальника АХО Вітегова А.Н., хоча моя посада не начальник АХО, а фахівець з контролю за експлуатацією будівлі.
23.03.2011 року був прийнятий на посаду начальника АХО Вітегов А.Н., працюючий раніше з Жуковим Д.С. в одній організації. Мене включили наказом про призначення комісії для перевірки складу АГВ, за фактом.
Після підписання акта інвентаризації, як член комісії 04. 04.2011г. Я знову звернувся до генерального директора Лутохину А.В., коли мені буде представлений відпустку і наступне звільнення у зв'язку з отриманим повідомленням зв'язку з ліквідацією організації. На, що отримав «чесне» визнання генерального директора Лутохину А.В. Що, він сьогодні останній день на роботі, і мені залишилося 2 години до звільнення. І що ліквідація не законна, її, нібито скасували, і що він не був законним генеральним директором, а заміщав на період звільненого генерального директора Майко АА, якого суд поновив на посаді. Перебуваючи, під враженням сказаного одкровення Лутохину А.В. Я попрямував в бухгалтерію так, як головний бухгалтер суміщав і начальника кадрів, і уявив, заяву на відпустку з подальшим звільненням у зв'язку з ліквідацією організації, підписаний генеральним директором. Головний бухгалтер Кудряшова Є.М., сказала, щоб я переписав заяву за власним бажанням, оскільки ліквідація «нелегітимна«. Вийшовши з кабінету і перебуваючи в незрозумілій ситуації, де директор не директор, якому до того ще залишилося 2:00 «існування» в цій організації. І ліквідація вже неправильна. Їли піду у відпустку, не популярність, що буде тут і т.д. Перебуваючи в цій прострації і під тиском в сформоване безвихідній ситуації. Так як, з всього колективу, тільки я вимагав звільнення за пунктом 2 статті 81 Трудового кодексу РФ. Крім того, хочу звернути вашу увагу, що в результаті настільки поспішних дій Роботодавця по мінімізації витрат на виплати працівникам відповідних компенсацій згідно із законодавством при їх скороченні, змусили написати заяву про звільнення за власним бажанням багатьох робітників і мене, чим дуже потішив головного бухгалтера Кудряшову Є. Н., яка сама підписувала в минає генерального директора Лутохину А.В. заяву і тут же приготувала наказ на звільнення. Був проведений розрахунок, який я попросив зробити мені копію, якою я і прикладаю, написано рукою головним бухгалтером Кудряшової Е.Н., Де видно, що додатково мені заплатили 24508 рублів за лютий, за березень 15300 рублів.

Прошу Вас про захист моїх прав від свавілля роботодавців ТОВ »Азія Моторс Сервіс».
Наказом № 8 від «04» квітня 2011 я був звільнений з «04» 042011 р. по власним бажанням (п.3 ст.77ТК РФ).
Звільнення вважаю неправомірним, так, як 28.02.2011 мені вручено повідомлення про майбутнє звільнення, у зв'язку з ліквідацією організації. У відповідності до ч.1 ст.178 ТК РФ, мені має бути виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку, також збережений середній заробіток на період працевлаштування.
На підставі викладеного, керуючись ст.178 ст. 391392393 394 Трудового кодексу Р.Ф.
ПРОШУ:
Змінити формулювання причини звільнення за власним бажанням з пункту 3 статті 77 Трудового кодексу РФ на звільнення у зв'язку з ліквідацією організації п. 2 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників організації) та зобов'язати надати мені відповідні гарантії і компенсації відповідно до статей 178-180 Трудового кодексу РФ. Стягнути з відповідача заборгованість по вихідної допомоги і зарплати.
У зв'язку, з тим, що я не маю усіма необхідними документами. Тому прошу витребування від відповідача певних документів, виклику як свідків до участі у справі в якості третьої особи притягнути головного бухгалтера Кудряшову Е. Н., підписала наказ про звільнення. Направлення запитів в інші організації, тобто надання сприяння мені у збиранні доказів.

Відповідь юриста:

Привіт ваші вимоги обгрунтовані та правомірні. Пам'ятайте, що позовні заява даної категорії не обкладаються державним митом. Юридична практика показує, що оперативна і якісна правова допомога при трудових спорах, надана досвідченим фахівцем, може повністю вирішити виниклу ситуацію ще в її початковій стадії, ніж позбавить вас несправедливого судового рішення.