Вимогу про виплату заробітної плати при звільненні працівника

Добрий день. З вересня 2010 року я працювала в компанії ТОВ "Грес кераміка " менеджером з продажу. Після закінчення випробувального терміну була оформлена (як я думаю), але в трудовій книжці запису немає, тк я сама її не відносила (спочатку вона в мене була в іншому місті, а потім я працювала в іншому офісі і було незручно їхати за цим в центральний ). Зп становила 30000р-оклад +% від продажів при виконанні плану (кот.ми ніколи не виконували). З 14 лютого по 2 березня я йшла у відпустку і по поверненню, з 3 березня мене перевели в інший офіс. Мій колишній директор сказав що буде мені доплачувати 10000р кожен місяць якщо на новому місці ми не будемо виконувати план (там оклад 20000), але березень і квітень нам вдавалося виконати план і я отримувала близько 35000р. З середини квітня по середину травня я залишалася одна тк директор виїжджала у відпустку, і працювала по 6 днів на тиждень.
Коли вона повернулася то мені не дали за це відгулів або ден.компенсацій. Вчора зайшла розмова про це і вона мені сказала що мене ніхто про це не просив (насправді це не так). У результаті сьогодні вона мені сказала, що я звільнена, след.неделю до 3го червня приходити не потрібно (це і будуть відгули за той час що я була на 6 днюванні), а третє прийти за зп 20000р.
Отже питання:
1.На яку компенсацію я можу розраховувати? Коли її повинні виплатити? Чи можу я вимагати ті 10000 які мені обіцяв директор, якщо ми не виконаємо план?
2. чи можуть мені зараз відмовити у запису в трудовій книжці?
3.В понеділок збираюся піти до директора, який приймав мене на роботу (і обіцяв 10000), як з ним краще себе вести? Наш гл. бухгалтер у відпустці з 30 по 15 червня-чи може це затримати мої компенсації?
Спасибі Вам!
Наташа.

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Наташа. 1. Для відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з вашим трудовим договором, якщо в ньому вказана сума 20000 р., То якщо вам не виплатять зарплату при звільненні, в судовому порядку можна вимагати саме 20000 р, Якщо не доведете, що отримували більше.
2. В даному випадку є порушення і з вашого боку і з боку роботодавця, проте останнім за прийняття працівника без трудової книжки загрожує адміністративне покарання. Тому вирішити дане питання мирно - в інтересах роботодавця. В іншому випадку ви вправі звернутися до суду.
3. Для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно. Згідно ст.140 ТК РФ, при звільненні розрахунок з працівником проводиться в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.