Стягнення заборгованості по заробітній платі з роботодавця при звільненні

Я працював на посаді ліцензованого охоронця в ТОВ ЧОО Гарант плюс. Фактична адреса офісу ТОВ ЧОО «Гарант Плюс» територія ВВЦ з боку м.Ботаніческій сад, від воріт зліва двоповерховий офісний будинок. Керівник Шіняев Василь Олександрович тел.9713883. Юр. Адреса даної організації вул. Каргопольская д.13 корпус 1.Я працював на об'єкті від банку РБК вул. Севанская 64 тел.89262947580. За час роботи до мене не було жодних претензій, всі перевірки без зауважень. Потім мене, як пояснив начальник охорони об'єкта Арбузов А.В.т.89851135670 просто виводять за штат, нібито для отримання розряду, на практиці все це робиться між робочих змін, але при цьому було сказано, що на свій об'єкт я не повернуся. На телефоні збереглося його СMC що на зміну мені приїжджати не треба. В результаті даних маніпуляцій і неодноразових обіцянок передзвонити мені не виплатили зарплату ні за декабрь2010г.7000т.р, ні за январь2011г.12000т.р, мотивуючи що гроші не перераховані, хоча для банку ці суми несуттєві. Моя думка, чисто банально комусь знадобилося це робоче місце. При останньому телефонному контакті з Арбузовим А.В. він просто нахабно і знущально сміявся в трубку не намагаючись ніяким чином вирішити сітуацію.В даний час я знаходжуся без роботи і грошей, я досі не звільнений і не восстановлен.Трудовой договір був укладений в одному примірнику, трудова книжка знаходиться у роботодавця що перешкоджає моєму трудоустройству.Останкинская міжрайонна прокуратура з квітня не відповідає не на офіційно подану заяву, не на лист з повідомленням, а по телефону не дозвоніться.Відімо господарі Чопа колишні працівники органів і у них з прокуратурою тісний контакт.В укладенні прошу у відношенні даного роботодавця застосувати ст.236 ТК.РФ і всі належні санкції.
Щиро розраховую на Вашу допомогу.
З повагою Кравчук Ф.В.

Відповідь юриста:

Привіт, Г-н. Кравчук Ф.В. Працівник для стягнення компенсації при звільненні або невиплаченої заробітної плати має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату і відновити справедливість. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.