Зміна запису в трудовій книжці та виплата заробітної плати при звільненні

здрастуйте, мене звільнили з ЗАТ "Тандер " гіпермаркет Магніт "за власним бажанням ", правильніше сказати під тиском змусили написати заяву на увольненіе.Такім же чином примусилизвільнитися багатьох сотрудніков.Работодателі в особі менеджера з персоналу і директора, а також заступника директора мотивували наш звільнення спочатку тим, що нібито підвищився податок з роботодавця на працівника на користь держави, в слідстві чого роботодавцю невигідно утримувати великий штат співробітників, а простіше як вони висловилися "оптимізувати " праця работніков.Лічно моє звільнення вони мотивували невисокою швидкістю роботи з терміналом збору данних.Я не згодна, що я працювала гірше ніжінші співробітники, так як в наші обов'язки крім роботи з терміналом збору даних входила і консультація покупців та підтримання порядку в торговому залі, перевірці цінників, я приділяла більше уваги саме цим обов'язкам, оскільки покупці неодноразово скаржилися на невідповідність цінників товарам, безлад в торговому залі і відсутність в торговому залі продавців, які могли б проконсультувати по товарах і зорієнтувати у величезному гіпермаркете.Работодателі звільнили не один десяток людей, мотивуючи це й тим що взяли зайвих, хоча цим самим зайвим при вступі на роботу цього не говорили.
Ми працювали на відкритті гіпермаркету Магніт, робота була дуже брудною, важкої, ми працювали в неопалюваному приміщенні, в якому не було ні їдальні, ні навіть сан вузла, березень і квітень ми працювали у верхньому одязі так як було дуже холодно в будівлі, яка ще не прийняли пожарние.ми всі дуже старалися! а работадателем нам відповів на нашу сумлінну роботу низькою зарплатою і обманом.менеджери нам обіцяли, що як тільки ми відкриємося у нас буде гідна "біла " зарплата, ми зможемо претендувати на підвищення, соціальний пакет та інші блага.На ділі ж багатьох скоротили, а тих що залишили змушують працювати за троіх.Люді всі дуже незадоволені і ніхто не збирається працювати там довго і будувати кар'єру, майже всі залишаються в магнії щоб встати на програми з поліпшення житла, взяти кредити на житло (так як банки вимагають довідки про зарплату за пів року), багато хто хоче допрацювати хоча б до відпустки, а багато хто хоче звільнитися першим числом
місяця, що б хоча б отримати зарплату з премією (у розмірі 11500 р), а не розрахунок по окладу, який у нас в договорі прописаний як 4330 рублів.
Мене розрахували саме так, без премії, як стажиста, хоча я більше місяця тому здала атестацію, і не являюсь стажером.суть моїх претензій до ЗАТ "Тандер ", полягає в наступному:
1) прошу розрахувати мене не по середній зарплаті, а виплатити належну мені премію
2) я наполягаю на тому, що я написала звільнення під тиск і "на емоціях " (це заява я мотивую тим, що співробітниці, яку попросили піднятися у відділ кадрів для звільнення до мене, було сказано, що якщо вона не напише заяву за власним бажанням, вони знайдуть до чого причепитися і пообіцяли розлучитися не "по-доброму ", а "по-поганому "). Природно я була на емоціях, менеджера з персоналу я поставила до відома, що не згодна зі звільненням , але на наступний день мене знову попросили піднятися у відділ кадрів і написати заяву на звільнення за власним бажанням, тоді я сказала, що це не звільнення, а скорочення, так як попросили звільнитися багатьох співробітників, менеджер по персоналу відповіла, що скорочення в ЗАТ Тандер НЕ предусмотрено.В той же день після того як я написала заяву, буквально через 20-30 хвилин, мене вже була готова розрахувати бухгалтерія.Узнав про те, що мене розраховують без премії як стажиста, я попросила свою заяву назад, на що менеджер мені відповіла, що це не можливо, так як вже є наказ про звільнення.
Я вимагаю, що б рішення про моє звільнення було переглянуте, а запис у трудовій книжці була змінена на не звільнена по-власним бажанням, а скорочена.

Шановні співробітники трудової інспекції, прошу вас допомогти мені вирішити суперечку з ЗАТ Тандер і покарати роботодавця, так як не я перша і не я остання була звільнена подібним образом.ЗАО Тандер по всій Росії має сотні якщо не тисячі несправедливо звільнених і ошуканих колишніх сотрудніков.Подкрепляю свої слова сайтом http://antijob.anho.org/black_list/, де ЗАТ Тандер варто лідером в чорному списку роботодавців.

КАТЕРИНА, Г.ЙОШКАР-ОЛА.

Відповідь юриста:

Привіт, Катерина. Працівник для захисту трудових прав має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні та змінити запис у трудовій книжці. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.