Стягнення заробітної плати при звільненні з неофіційною роботи

Моя ситуація, навер відрізняється від традиційних суперечок по невиплаті заробітної плати. Справа в тому, що робота моя здійснювалася через інтернет, але працювала я не на себе, а на одну з кампаній, що займаються маркетинговими дослідженнями якості обслуговування, тобто напрямком "таємний покупець". Працювала я не один рік, проводячи біля комп'ютера за роботою по 10 годин на день практично без вихідних, але стимул був, так як робота була цікавою і відрядної, був стимул працювати більше. Зарплату плучала щомісяця на банківську карту і все було чудово. Звичайно бентежив питання, що офіційно не працевлаштовували, але в роботі були плюси: робота вдома-яка велика справа, а з працевлаштуванням десь ще-були проблеми), був кар'єрний ріст (вдалося просунутися в цій обасть) і довелося змиритися з тим, що працюю неофіційно. Але в один момент кардинально все змінилося: у кампанії опинився під загрозою один з крупних клієнтів. Щоб не втратити контракт, всю вину списали на мене і всіх сорудніков, що займаються проектом цього клієнта і вирішили просто прибрати з кампанії, оновивши колектив. Мабуть цей хід врятував контракт, але звільнили мене і ще кілька співробітників несправедливо, обмовили і приписавши казна-що і отказивются виплачувати зар /лату за 2 місяці. Я залишилася просто без засобів до існування, незважаючи на те, що позбавивши себе відпочинку і не приділяючи належної виманов родині, працювала мало не днями і ночами. Хочу дізнатися-чи є можливість якось відстояти свої права чи якось покарати цю кампанію? Як регламентується ця діяльність? Інтерет займає дедалі вагоміше місце в нашому житті і невже робота віддаленим доступом ніяк не контролюється? Тисячі людей (таємних покупців, коордінатерв, рідерів, супевайзерв і тд) працюють на цю кампанію, але податки за них не сплачуються. За родом своєї роботи я спілкувалася з сотнею людей (таємних покупців), які подтверядят мою роботу. Чи можуть свідки в даному випадку бути доказательст моєї роботи? Куди звертатися? Хто може допомогти?

Відповідь юриста:

Привіт Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Фактичне допущення до роботи розглядається законодавцем як початок трудових відносин між сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Якщо роботодавець ухилявся від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій. Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.