Стягнення заробітної плати з роботодавця в претензійному порядку

Здрастуйте! Мені потрібна письмова консультація на адресу (ead_82@mail.ru) або Захарова А.А. або Круглова І.А., на жаль не можу по телефону говорити: (
Наш питання в тому, що ми влаштувалися на роботу в "тур-компанію ", в ковичках пишу, бо нам на лекціях розповідали казки, і про високу з /п і про те, що колектив чудовий і роботи багато цікавої в загальному пристойно на вуха присіли звичайно моторошно соромно зараз в цьому созноваться, самі дорослі люди, а "повелися "як діти спочатку за 3 лекції заплатили по 700 рє з носа потім нам сказали викупити ваучер на поїздку закордон за 15000
У підсумку нам тепер щоб хоч якось виправдати свої витрати потрібно також на вуха "локшину вішати " претендентам соромно самим і противно А що робити незнаю який можна знайти вихід, щоб нам наші 15000 повернути Адже навіть продати цей ваучер ми немож, також як і самим поїхати відпочивати . Та й з /п ще 3-е з нас не бачили ні копійки, хоча майже місяць відпрацювали. А хлопцю сьогодні заплатили 1200
А обіцяли за 1-ий місяць 25000 як мінімум
Підкажіть як бути. . неправильно же так жити та й самим противно: (

Відповідь юриста:

Здравствуйте, для відповіді на ваші питання необхідно знати: укладали ви трудовий договір або контракт з роботодавцем? Працівник для стягнення заробітної плати має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуто з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.