Захист трудових прав вагітної співробітниці підприємства

Здрастуйте! Мене звати Жоріна Христина Ігорьевна, живу в місті Ульяновске.28 серпня 2010 влаштувалася на роботу в ЗАТ «Л» (виробництво і продаж лакофарбових матеріалів) Являюсь промоутером фірми. Працюю в будівельно магазині і уявляю продукцію ЗАТ Л.Графік роботи 2 через 212 годинний робочий день. Влаштована по трудовій книзі, оклад фіксований за договором і становить 15000 рублів. У березні 2011 року я дізналася що перебуваю в положенні і лікарська комісія міської поліклініки № 5 видали мені довідку про переведення на легку працю в якій також зазначено звільнити від лакофарбових матеріалів (копія довідки додається). ЗАТ «Л» повідомили про те, що у них немає можливості перевести мене і мені доводиться сидіти вдома згідно статті 254 трудового кодексу. Далі мене почали приходити листи про те, що моя довідка не є підставою не виходити на роботу і пригрозили звільненням якщо я їм не надам пояснень. Трохи пізніше прийшов лист в якому була пропозиція про переведення на 20 годинний робочий тиждень. Так як у мене зараз 4 місяці вагітності і вже три рази я лежала в стаціонарі на роботу я не виходжу, а з фірми дзвонять і вимагають, щоб з'явилася на роботі, лікарняний лист у лікарні мені не дають, так як ЗАТ Л видали мені страховий поліс Московської страхової компанії. Протягом 4 місяців від ЗАТ «Л» я не отримувала ніяких грошей, хоча за статтею 254 фірма повинна оплачувати мені середню заробітну плату. Також представник компанії повідомила мені про те, що і дікретние і допомогу по догляду за дитиною будуть розраховуватися від мінімальної заробітної плати. Я була на консультації в Ульянівській інспекції з праці, і у нас з'явилася підозра про те, що і податок який знімали з моєї зарплати могли знімати від мінімальної зарплати, а з мене брати від окладу (2000 руб.). Чоловік у мене тимчасово не працюючий, і як бути в даній ситуації ми не знаємо. Підкажіть будь ласка чи законно поступає ЗАТ «Л» щодо мене? І що мені тепер робити? З Повагою, Христина.

Відповідь юриста:

Привіт, Христина. Роботодавець порушує ваші права в даному випадку. Працівник при порушенні трудових прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.