Вирішення спору про призупинення роботи працівником і оплати простою

працюю на ФГУП МОСКОВСЬКИЙ ЗАВОД радіотехнічної апаратури виплати зартлати затримувала на час перевищує 15 днів через це я припиняв трудову діяльність письмові уведоміф адміністрацію.Ссилаясь на Федерального галузевої угоди
по радіоелектронній промисловості на 2009 - 2011 роки
Московське тристоронню угоду
на 2011 рік
між Урядом Москви,
московськими об'єднаннями профспілок
і московськими об'єднаннями роботодавців
попросив оплатити мені всі дні призупинення трудової діяльності через затримку зартлати більше 15 днів. Отримав письмові відмову. Можливо через суд требоватьоплатіть мені всі дні призупинення трудової діяльності через затримку зартлати більше 15 дней.В який суд краще подовать заявленіе.Занімется чи такими справами світової судья.Еще питання. Распостроняетс Чи Московське тристоронню угоду
на 2011 рік
між Урядом Москви,
московськими об'єднаннями профспілок
і московськими об'єднаннями роботодавців
на всі заводи на території Москви а якщо конкретро на Ф. Заздалегідь вдячний за допомогу.

Відповідь юриста:

Здравствуйте, дійсно в вашому трудовому договорі повинно бути закріплено положення про визнання часу призупинення роботи у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів простоєм з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі повідомив Роботодавця про початок припинення роботи, з оплатою простою в розмірах , відповідних нормам Федеральних галузевих угод.

Ви маєте право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію для вирішення даної ситуації. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.