Як довести, що працівника примушують написати заяву про звільнення?

Добрий день. Необхідна консультація моїй дружині. Суть проблеми: - Вона працює в західній компанії. Все в "білу ". Відпрацювала близько 9 років. Останнім часом в даній компанії, після приходу нового ген.директор, проводиться "чистка " колективу. Когось змусили піти за власним бажанням, хтось сам пішов, комусь дали "золотий парашут " і підписали "угода сторін ". Дійшла черга до неї. Викликав керівник відділу і сказав-Ти перестала працювати, постійні запізнення, прогули і т.д. Ти працюєш до 31 грудня, потім йдеш, написавши заяву. У той день, коли відбулася розмова, дружина дійсно запізнилася на роботу і з неї взяли "пояснювальну. " При цьому повідомили, що за останній час, вона два рази не була на роботі, а заяв на відпустку не було. Вона дійсно останнім часом часто хворіла, і деколи дзвонила і повідомляла, що захворіла, але лікарняний брати не буде, а на слід день напише день відпустки. Писала чи ні?! Вона не пам'ятає, швидше за все писала. Але Був випадок, коли її колегу злили, пред'явивши аналогічні факти. При цьому, заяви про відпустку у її колеги були, але зникли, копій вона, як і моя дружина не робили. Можливе повторення ситуації. Тобто обман. Тепер питання Наскільки юрист може довести неправомірність тиску на людину? Зрозуміло, що працювати в таких умовах вона не хоче і не буде. Але йти "не з чим " теж прикро Більш конкретно-Чи є можливість укладення договору з вами на представлення інтересів клієнта? Можливий розвиток подій? І нарешті, який ваш% або фікс сума за надання послуг? Спасибі.

Олексій

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олексій. Ситуація складна, адже ви не впевнені в тому, що заяви на відпустку були написані. Таким чином, при розгляді справи в суді, роботодавець може заявити, що це прогули. Для отримання більш детальної консультації щодо порядку ваших дій, вам необхідно записатися на консультацію до юриста, ми вивчимо ваше діло детально і, можливо, вихід із ситуації буде знайдений.