Чи може працівник відкликати свою заяву про звільнення?

Вітаю!
Допоможіть мені знайти шлях можливого вирішення мого питання. Між мною і роботодавцем був укладений трудовий договір, що включає в себе договір на навчання. У разі його розірвання менш ніж через три роки після початку роботи 1) мною за власним бажанням без поважних причин або 2) роботодавцем у разі порушення мною трудової дисципліни я зобов'язана протягом місяця відшкодувати витрати на моє навчання. На роботу мене взяли в червні цього року, після чого два місяці йшло навчання і далі робота. Вчора я запізнилася на роботу, попередивши про це, через пробки з аварією. Позавчора так само. Вчора старші інструктори мені усно оголосили, що у мене за це дві догани, і за це покладається звільнення, і запропонували написати заяву за власним бажанням, що я, відчуваючи психологічний тиск, без заперечень зробила. Воно було датовано 11102011. Потім вони з міркувань зручності вручну виправили дату в ньому на 14112011. До безпосередньому начальнику (моєму інструкторові) я не зверталася, документально підтверджених доган не бачила. Вони віднесли його начальнику служби, який поставив резолюцію "Не заперечую". Після всього, що сталося моє особисте бажання - ні дня там більше не працювати і не виплачувати їм суму, витрачену на навчання: цього я зараз фізично зробити не можу. Питання: на що вони мають право в разі невиплати мною суми через місяць? У договорі написано, що такі питання вирішуються відповідно до законодавства РФ. Чи можу я відкликати заяву за власним бажанням і звільнитися у зв'язку з непрацездатністю? Прошу відповісти наскільки можливо швидко.

Заздалегідь дякую за допомогу,
з повагою,
Наталя.

Відповідь юриста:

Здрастуйте, Наталя, співробітника, який подав заяву за власним бажанням, а після передумав звільнятися, можна звільнити лише в одному випадку. Якщо до цього моменту роботодавець встиг письмово запросити на посаду, що звільняється іншого фахівця, відмовити якому в укладанні контракту не можна, згідно зі статтею 80 ТК РФ. Йдеться про ситуації, коли нового співробітника оформляють перекладом з іншої компанії.

Для відповіді на інші питання необхідно ознайомитися із зазначеними вами документами.